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2 commenti:
Ciao, bel blog. Mi piacerebbe sapere il tuo parere sul employer branding e il suo impatto in riferimento alla gestione delle risorse umane in un contesto internazionale, visto che per la decrescita di natalità dei paesi occidentali sta diventando sempre più un importante strategia sopratutto per quelle compagnie multinazionali che andranno sempre più in futuro alla ricerca di talenti in paesi con tassi di natalità positivi. Un esempio (classico) su tutti, la Cina.
Grazie della visita e del commento. Quello che dici è sicuramente vero non solo per la gestione ma anche come nuovo approccio alla creazione di valore nelle imprese.
A tale proposito ti segnalo un interessante articolo: Top Ten Human Resources Trends of the Decade
http://humanresources.about.com/od/businessmanagement/a/top_ten_trends.htm
A presto
ciao
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